就业难、招工难、找寻特定享受政策群体更难，一直是困扰基层公共就业服务机构履职尽责、服务社会的烦心事和难事。如何破解这些难题，促进就业市场的健康稳定，提升服务质效？罗田县公共就业服务中心大力推行“三转”工作理念，换得就业补助资金覆盖面呈倍数增长，连续2年荣获全市年度目标任务考核第一名，去年还被县委表彰为全县“先进基层党组织”。
转变服务理念 变被动为主动。
“丁会计你好，经过我们的数据比对，你单位有26人符合一次性吸纳就业补贴条件，6人符合社会保险补贴条件，请你准备好相关资料向我们申请补贴。”“你是么样晓得他们可以享受相关政策的呢，真的有这好的事哟？”对方迟疑地答道。这是11月1日，县公共就业服务中心工作人员与小满纺织出纳会计的电话沟通一幕。
近年来，为促进各类企业蓬勃发展，国家密集出台了大量鼓励就业、支持创业的惠企、惠民政策。尽管当地人社部门进行了广泛宣传，但还是有些企业由于人员变动频繁再加上没有专门的劳资人员学习、承接相关政策事项，导致地方在落实相关政策时往往也陷入政策无人申领的尴尬境地。
“唯有思想破冰，才能发展突围，要打破开店坐等顾客上门的老路，主动出击送政策，要在服务方式上创新、精准施策。”县人社局党组书记、局长方敏同志在全系统优化营商环境服务地方经济发展推进会上强调道。
县人社局一方面秉持“法无禁止即可为”的服务理念，进一步优化办事流程，精简申报资料，方便群众办事一次办结。另一方面充分利用社保平台信息、乡村振兴平台信息、县内企业用工信息、历届高校毕业生信息、工商注册等信息，开展反向查找符合享受政策对象，再通知其进行申报。此举不仅有力保障了政策充分落实，还有效化解了山区贫困县完成省市“就业指数政策覆盖率”考核难题。据不完全统计，近两年通过反向比对排查，主动发放就业补助资金421万元，涉及享受对象1000余人次。该举措得到社会普遍赞誉和各级领导的充分肯定，县人社局也连续两年在优化营商环境“百家企业评部门”活动中蝉联第一名。
转变招聘方式 变传统为潮流
“六氟磷酸锂电池二期项目本月可以试车投产。非常感谢人社局在短短的4个月时间里，帮助我们公司解决了300多名高中以上文化程度的员工缺口，还提供免费岗前培训。”8月8日，湖北宏源药业公司副总经理尹聃在全市重点项目回访碰头会上高兴地介绍道。
“我是去年通过罗田县公共就业招聘网微信APP找到这份工作的，开始抱着试试看的想法投递了个人简历，没想到第三天现在的公司就联系了我”，湖北海成电子张方园向笔者补充说道，“目前待遇与外面没有好大的差别，我今年还将我深圳的一个室友也带回来了。”
“就业难、招工难结构性矛盾，说到底还是供求双方信息不对称、存量劳动力信息掌握不精准所致。”罗田县公共就业服务中心负责人介绍道。
鉴于此，县人社局坚持多点发力，在巩固传统的线下招聘、乡镇巡回招聘、人社局免费送你到企业挑岗位、主播代你进企业、抖音带岗直播的基础上，一方面自加压力建立“两库”，构建县、乡、村三级公共就业服务信息网络体系。通过乡村公益性岗位全面收集全县劳动力个人信息、技能情况、就业意愿和就业去向，建立全县劳动力信息库并实施季度更新，为公共就业服务部门精准服务、有的放矢提供了第一手资料。结合人社系统“百名党员服务百企”活动定时收集企业实际用工信息，建立缺工报送机制，确保了企业用工稳定。另一方面主动适应信息化时代需求，依托招聘网建立“24小时不打烊”的智慧招聘平台，将传统的招聘活动搬到“掌中指尖”，为企业和劳动者搭建快捷便利的沟通平台。
转变培训模式 变固定为流动
“李主任好，感谢你的帮助，让我们在家门口就能学到就业技能。”在日前育婴员培训班结业合影时，培训学员姚兰芬代表全体学员将一面锦旗送到匡河镇人社服务中心主任李如手中。
毕业于2022年第四期SYB创业培训班的徐瑞向人社局工作人员介绍他的创业史。他创办的罗田县鑫众犇生态养殖场从去年7月开始养殖生猪。没有培训之前，他们养殖场类似家庭养殖模式漏洞百出，一年白忙。如今，按照SYB培训指导，找出了他们前期核心客户喜欢的产品是中国传统黑猪，所以他们及时改良了新型小黑猪品种。又创办了“罗田县馋鄂味土特产经营部”农村电商企业，年出栏300头左右，能安置从事养殖、电商5人就业，年销售额近200万元。
技能培训是实现稳固就业、成功创业、带动就业的最有效途径之一。为此，县人社局紧紧围绕产业特点和乡村振兴战略对技能人才的需求，在及时调整培训科目，增强技能培训适用性的同时，采取课堂搬家的模式，将电商、旅游讲解、家政服务、茶叶种植等“短平快”的技能培训送到乡镇村组，让群众在家门口享受国家免费技能培训红利。
县劳动训练中心负责人介绍，通过一序列的课程调整和送培训下乡，他们的免费技能培训人数也从2020年的1520人、去年3573人，今年截至目前已达到4700人的数字飞跃，为全面完成湖北省就业综合指数年度任务打下了坚实基础。
信息员：何发 刘成林
