今年以来，罗田县派出第四纪工委坚持创新教育载体、强化压力传导、延伸监督触角、从严问责追责，有效推动监督责任落细落小。
创新教育载体。督促各单位借助“互联网+”，将集中研学、领导讲学、个人自学等传统学习方式与现代学习方式相结合，挖掘网络资源，借助微博、微信公众号、QQ群等平台，有效推进《准则》《条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》以及各级纪委全会精神的学习贯彻；发挥“支部+”作用，把纪律规矩教育纳入每个月的支部党日活动学习内容，把经常性教育全面融入到党员干部的政治生活、工作生活中，提升学习实效性。
强化压力传导。紧盯领导干部和关键岗位中层干部这一关键少数，通过约谈、座谈、访谈等形式，倒逼各单位领导干部进一步强化主体责任意识，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖、红脸出汗”；积极组织重点领域和关键岗位中层干部扎实开展专题学习、讨论交流和学习测试，深入学习党规党纪，时刻严守纪律规矩底线。今年以来，共围绕《准则》《条例》组织各单位开展讨论交流4次、学习测试1次，各单位领导干部、中层干部围绕《党风廉政建设热点辨析》等重点内容撰写心得体会文章70余篇。
延伸监督视角。在对各单位作风建设情况进行监督的基础上，努力推进常态化、制度化、规范化建设，积极将监督触角延伸至各部门二级单位，切实将从严治党要求延伸至基层每个党组织和党员，利用派出纪工委“坐班制”，进一步推动监督全覆盖、无遗漏。今年来，共组织对部门二级单位开展监督检查8次，问责3人。
从严追责问责。定期开展监督检查，尤其是抓住重点时间节点开展监督检查，对发现的问题，通过约谈单位主要负责人等方式督促整改，对违纪问题进行严肃处理。今年以来，共开展作风监督检查5次，约谈单位主要负责人8人次，强化信访监督，办理信访件5件，函询2人，诫勉谈话1人，立案4件，予以党纪处分4人。（纪委宣教室）
