县纪委立足“五抓”，形成一套高效、管用、监督有力的干部监督机制，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
一是抓学习，健全教育机制。通过学习《党章》、《宪法》、《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，加强对纪检监察干部理想信念和宗旨意识的教育。坚持对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”四面镜子，开展“三严三实”专题教育，使每名干部补足精神之“钙”，牢记自身肩负的使命，坚定理想信念，做到自重、自醒、自警、自励，自觉遵纪守法，严于律己。
二是抓制度，强化保障机制。制订好民主决策议事、财务财产管理、公务接待管理、差旅费管理、工作纪律、保密工作、公务用车管理等一系列制度，确保每项工作有章可循、有据可依，按程序、按制度办理。重点制订风险点防控制度，在信访接待、线索处置、纪律审查、定性处理等关键环节，制订相应的防控制度，通过制度强化监督。
三是抓监督，完善督查机制。夯实自身监督措施。自上而下层层签订《党风廉建设责任书》，落实自身主体责任，形成一级抓一级，层层抓落实、齐抓共管的监督管理格局。利用纪检监察机关“开放日”、案件通报会等，扩在人民群众知情权和监督权。设立对纪检监察干部问题的举报信箱，在纪检监察网站开通对纪检监察干部举报平台，公布举报电话。通过内外结合的监督模式，建立全覆盖的干部监督机制。同时发动社会力量，聘请“两代表一委员”、离退休老干部、新闻媒体人员，参与对纪检监察干部的监督，有针对性地改进和加强干部管理工作。
四是抓问责，落实处理机制。干部监督室从严肃政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、组织人事纪律、遵守廉洁自律规定、履行职责、行使职权等方面，深入到纪检监察工作一线，开展不定期明察暗访。用纪检监察干部行为规范“十不准”、纪检监察系统内部监督暂行办法严管干部。对1名乡镇纪委书记履责不力进行纪律处分，对1乡镇纪委副书记落实监督责任不力和委局相关人员违反保密纪律进行了通报批评。
五是抓考核，激活奖惩机制。将纪检监察干部自身建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实，建立严格的考核奖惩机制，把考核结果作为干部评先争优，提拔使用的重要依据之一，让守纪律、讲规矩、有作为的纪检监察干部得到提拔重用，形成良好的用人导向，激发干部勇于担当、奋发有为。（纪委宣教室）
