在主题教育中，县人社局紧扣部门职能职责，立足服务企业、服务职工，为企业送服务、送政策、送资金、送人才，助力优化劳动力市场监管，努力实现企业人力资源需求精准保障、生产经营负担逐步降低、劳动关系和谐稳定、获得感满意度显著增强。
连日来，县人社局工作人员来到县经济开发区各企业进行走访调研，了解生产经营状况，宣传落实相关政策，并深入各生产车间与一线工人进行深入交流，了解他们生产需求。
宏源药业有限公司人力资源部部长张海纯说：“人社各职能部门的人员长期主动积极的来我们企业宣传政策、了解情况、出谋划策，为企业的发展创造了和谐稳定的环境；尤其是在人员招聘，近一年多的时间以来，组织了一二十场专场招聘会，还到乡镇举办了专场招聘，现在宏源公司2019年的员工基本上能够满足生产需要。”
主题教育开展以来，县人社局将优化营商环境作为为民服务解难题的重大事项，成立专班深入各企业进行调研，收集企业需要解决的各项难题，并逐一梳理，由局党组成员每人认领一项，为企业解决发展中的各项问题。
湖北文盛模具制品有限公司是2012年组建的一家集铝、锌、镁等合金压铸件的成型、加工整理的专业厂家，企业成立后，招工难成了头号问题。县人社局党组知道这一情况后，进一步拓宽宣传渠道，积极搭建招工服务平台，通过专场招聘会为企业推荐技能人才，帮助企业解决招工难题。
湖北文盛模具制品有限公司行政经理余伟说：“县人社局各级领导多次上门调研、送政策到我们公司，在人员招聘这方面提供了大量的帮助。还有就是今年社保减税降费、税率下调，今年按目前参保人数，我们社保费用降低了十几万块钱。”
今年以来，县人社局坚持把优化营商环境与主题教育相结合，以优化营商环境的成果来检验主题教育的成效，通过“两减四送”，不断加大对职工和企业的保障力度，落实就业优先政策，促进就业创业，构建和谐劳动关系，深化放管服改革，全面提升服务水平。
县人社局党组书记、局长程静介绍，一是减税降费。今年以来，共计为县的企业缴纳社保费减负5000多万元；二是减政便民，通过权力“瘦身”，行政权力事项从原有的122项精简到现有的61项，从4项行政许可事项中取消了8条证明材料，通过部门间数据共享查验取消代替各类证明12项，实现“一次不跑”的政务服务事项16项，“只跑一次”政务服务事项65项。“四送”主要就是送服务、送政策、送资金、送人才。
截止目前，县人社系统组织进企业宣讲政策21场次，为全县各民营企业发放稳岗补贴148万元，发放社保补贴823万元，举办大中型招聘会25场，提供就业岗位3万多个；建立扶贫车间8个，开展技能培训12期390人，开展创业培训17期1223人，培训“月嫂”140人，发放新型学徒制培训补助资金36万元，发放创业担保贷款4700多万元，为企业化解了用工难、缓解了资金难，减轻了企业负担。
